| Organizational commitment, work engagement, person–supervisor fit, and turnover intention: A total effect moderation model JC Zhang, WQ Ling, ZY Zhang, J Xie Social Behavior and Personality: an international journal 43 (10), 1657-1666, 2015 | 155 | 2015 |
| Organizational innovation climate and individual innovative behavior: exploring the moderating effects of psychological ownership and psychological empowerment F Liu, IHS Chow, JC Zhang, M Huang Review of Managerial Science 13, 771-789, 2019 | 128 | 2019 |
| Proactive personality and voice behavior: The influence of voice self-efficacy and delegation J Xie, X Chu, J Zhang, J Huang Social Behavior and Personality: an international journal 42 (7), 1191-1200, 2014 | 49 | 2014 |
| The relationship between being envied and workplace ostracism: The moderating role of neuroticism and the need to belong F Liu, D Liu, J Zhang, J Ma Personality and Individual Differences 147, 223-228, 2019 | 45 | 2019 |
| How temporal leadership boosts employee innovative job performance J Zhang, W van Eerde, JMP Gevers, W Zhu European Journal of Innovation Management 24 (1), 23-42, 2021 | 42 | 2021 |
| Human resource management practices, emotional exhaustion, and organizational commitment–with the example of the hotel industry X Li, Z Mai, L Yang, J Zhang Journal of China Tourism Research 16 (3), 472-486, 2020 | 38 | 2020 |
| 组织政治知觉影响离职倾向的多重中介效应比较分析 张军成， 凌文辁 商业经济与管理 2011 (1), 44-51+ 59, 2011 | 9 | 2011 |
| 国外精神型领导研究述评 张军成， 凌文辁 外国经济与管理 33 (8), 33-40, 2011 | 8 | 2011 |
| 悖论视角下的领导者—追随者契合研究探析 张军成， 凌文辁 外国经济与管理 35 (1), 55-62, 2013 | 7 | 2013 |
| 组织政治知觉对研发人员工作态度的影响——基于资源保存理论的实证分析 张军成， 凌文辁 科学学与科学技术管理 34 (2), 134-143, 2013 | 6 | 2013 |
| 时间领导对员工助人行为的影响: 工作激情和主动型人格的作用 张军成， 凌文辁 心理科学 39 (4), 927, 2016 | 4 | 2016 |
| 时间领导研究述评与展望: 一个组织行为学观点 张军成， 凌文辁 外国经济与管理 37 (1), 3-10, 2015 | 4 | 2015 |
| 组织政治知觉对离职倾向的影响: 组织支持感被中介的调节效应模型 张军成， 凌文辁 华东经济管理 28 (4), 109-114, 2014 | 4 | 2014 |
| 谦卑型领导对员工建言行为的影响: 心理安全感与主动型人格的作用 张军成 商业经济与管理 11, 25-33, 2016 | 3 | 2016 |
| 挑战型-阻碍型时间压力对员工职业幸福感的影响研究 张军成， 凌文辁 中央财经大学学报, 113-121, 2016 | 3 | 2016 |
| 挑战性压力源对员工主动行为的影响——职业使命感与授权型领导的作用 呙林义， 康宛竹， 张吉昌， 张军成 科技与经济 32 (1), 66-70, 2019 | 2 | 2019 |
| 科技型小微企业家长式领导行为对员工绩效的影响 张军成， 凌文辁 广州大学学报(社会科学版) 15 (9), 49-57, 2016 | 2 | 2016 |
| 工作心理控制源研究述评 时光磊， 凌文辁， 张军成 中国人力资源开发, 43-48, 2013 | 2 | 2013 |
| 我国企业雇主品牌的要素与结构研究-基于广州地区五所高校应届毕业生的实证分析 张军成 茂名学院学报 20 (2), 63-66, 2010 | 2 | 2010 |
| 大学生恋爱投入对亲密关系满意度, 学业表现的影响 张军成， 陈卫旗， 梁文燕， 陈雪梅 中国健康心理学杂志 28 (3), 433-437, 2020 | 1 | 2020 |
Wendelien van EerdeUniversiteit Amsterdam, Business SchoolVerified email at uva.nl
