| Deutlich mehr Vorständinnen in großen Unternehmen: Beteiligungsgebot scheint bereits zu wirken A Kirsch, V Sondergeld, K Wrohlich DIW Wochenbericht 89 (3), 22-33, 2022 | 10 | 2022 |
| Few top positions in economics are held by women P Hanspach, V Sondergeld, J Palka VoxEU. org 17, 2021 | 7 | 2021 |
| Markedly more women on executive boards of large companies: Inclusion requirement seemingly already having an effect A Kirsch, V Sondergeld, K Wrohlich DIW Weekly Report 12 (3/4), 20-31, 2022 | 3 | 2022 |
| Immer noch Männerdomänen, aber: Endlich tut sich etwas in den Vorständen großer Unternehmen A Kirsch, V Sondergeld, K Wrohlich DIW Wochenbericht 89 (3), 20-21, 2022 | 3 | 2022 |
| Women in management and the gender pay gap V Sondergeld, K Wrohlich DIW Berlin Discussion Paper, 2023 | 2 | 2023 |
| Gender Pay Gap in einem Betrieb sinkt mit mehr Frauen in Führungspositionen V Sondergeld, K Wrohlich DIW Wochenbericht 91 (3), 38-43, 2024 | 1 | 2024 |
| Frauenanteil in Vorständen großer Unternehmen gestiegen, meist bleibt es aber bei höchstens einer Frau V Sondergeld, K Wrohlich, A Kirsch DIW Wochenbericht 91 (3), 26-36, 2024 | 1 | 2024 |
| Geschlechterquoten für Spitzenpositionen der Privatwirtschaft in EU-Ländern: Teils sehr unterschiedlich, aber wirksam A Kirsch, V Sondergeld, K Wrohlich DIW Wochenbericht 89 (3), 34-42, 2022 | 1 | 2022 |
| While gender quotas for top positions in the private sector differ across EU countries, they are effective overall A Kirsch, V Sondergeld, K Wrohlich Diw Weekly Report 12 (3/4), 32-39, 2022 | 1 | 2022 |
| Mindestbeteiligung von Frauen in Vorständen: Einige Unternehmen sind neuem Gesetz bereits zuvorgekommen V Sondergeld, K Wrohlich Berlin: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW), 2021 | 1 | 2021 |
| The Women in Economics Index-Monitoring Women Economists' Representation in Leadership Positions J Schuetz, V Sondergeld, I Weilage DIW Berlin Discussion Paper, 2024 | | 2024 |
| DIW Weekly Report 3 2 02 4 V Sondergeld, K Wrohlich, A Kirsch | | 2024 |
| DIW Managerinnenbarometer: Methodenbericht und Codebuch zu den Wellen 2015-2024 V Sondergeld, K Wrohlich DIW Berlin, German Institute for Economic Research, 2024 | | 2024 |
| DIW Women Executives Barometer: Method Report and Codebook for the Waves 2015-2024 V Sondergeld, K Wrohlich DIW Berlin, German Institute for Economic Research, 2024 | | 2024 |
| Fortschritte bei Frauen in Führungspositionen–doch weitere Anstrengungen nötig V Sondergeld Wirtschaftsdienst 104 (2), 136-138, 2024 | | 2024 |
| Viele Unternehmen belassen es offenbar erstmal bei einer Frau im Vorstand: Interview V Sondergeld, E Wittenberg DIW Wochenbericht 91 (3), 44--44-, 2024 | | 2024 |
| Frauen können in Führungspositionen von Unternehmen einiges bewirken, bleiben aber unterrepräsentiert V Sondergeld, K Wrohlich, A Kirsch DIW Wochenbericht 91 (3), 24-25, 2024 | | 2024 |
| Share of women on the executive boards of large companies has increased, but generally Is at most one woman V Sondergeld, K Wrohlich, A Kirsch DIW Weekly Report 14 (3), 17-28, 2024 | | 2024 |
| Is the Use of Gender-Inclusive Language in German Companies Linked to Active Gender Equality Efforts in Leadership? C Müller-Spitzer, S Ochs, V Sondergeld, K Wrohlich, JO Rüdiger OSF, 2023 | | 2023 |
| Beste Bedingungen für junge Ökonominnen und Ökonomen? C Bayer, F Englmaier, RT Riphahn, P Schmidt-Dengler, V Sondergeld, ... Humboldt-Universität zu Berlin, 2023 | | 2023 |
